今天早上领导爆了个消息，说明天是他在这里的最后一个工作日。
有点突然，其实也有些预兆。
大概三周前，领导请了我们一桌人一起吃饭。当时就有人问了，是有啥情况？
那时刚好元宵后，领导说就是春节后的聚餐，大家聚聚。于是大家就高兴的吃吃喝喝了。
当时一桌10来个人，除了几个和领导一起在公司干了7，8年的元老。剩下的就是我们自己这几个人了。
说起来，南京这边公司刚成立的时候，领导就过来了，据说是他是跟着他的前领导一起从用友过来的。
过来的时候，南京分公司一共一个财务，一个人事，一个销售，一个测试，然后就是他了(技术).
基础公司的基本架构齐全了。
这么些年，在公司搞了一套通用开发平台起来，把公司的底层技术架构搭起来了，
到现在，公司其他开发部门用的后端还是他们之前弄的这套东西。
再然后就从软件中心分离，成立了研究院，任副主任,主管人工智能方面的研究。
主任是个总公司的女CEO，不懂技术。
这么些年，这边陆陆续续做了些知识图谱，机器人等等，
我过来这边这几年，刚好一个不漏该参与的都参与了，其实我觉得做的这些东西，都没有实际的产生作用，
也没了太深入的去处理，实际上就我们这几个人，都做不了太深入。
在公司里面，研究院等级算是很高了，也没几个人可以管我们，
自由的做着想做的东西，也不参与实际的业务交付。挺好的。
而年前招了个新CEO,据说是从平安来的，之前有说过。
从那开始，就频繁的搞公司变革，据说是公司老总的意思，要弄企业改革，提质增效。
然后把整个开发全部合并成了一个产研中心。开发测试数据全部一家人了。
之后我们这边就给合并到产研中心，作为了架构部，变了个名头，实际还是那样。
当然这是对我们来说，对领导来说，实际上是被削权了。
而且上面有人对这个空降的CEO不满，隐隐预约能感觉到充满权利的斗争。
其实这几年的工作，还不太能感觉到权利的斗争，这还是第一次。
而我们最近的工作是空降CEO分配的，都是些历史遗留的吃力不讨好的工作。
从年前开始我们就一直在加班加点的弄，到现在我们也基本完成了。
但是最近的几次领导会议里面，我们却莫名其妙成了夹在各CEO斗争中的牺牲品。
这是我的感觉，我的感觉一向很敏锐。
我的领导成了风暴的中心，挨了不少批斗，大抵是心累了吧。
大抵也是觉得没意思了。
所以，其实也不突然。
好吧，我想，我也差不多要走了。
其实，这里还是挺不错的，要打算打算了。
简历几年都没刷新了，话说已经36,7了，程序员的工作还好不好找啊∑( ° △ °|||)︴
这还是第一次有领导在我前面先走的。。
我还是很喜欢这里的。
或者说是喜欢跟着这个领导？
我能不能跟领导说，你能带我一个么？(｡・`ω´･)
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